Nếu bạn ứng tuyển chỉ vì đang thất nghiệp, hay đang quá mong một công việc khác mà không quan tâm mình có phù hợp với công việc đó hay không, thì hãy dừng lại. Nếu không bạn sẽ gây lãng phí thời gian của người khác cũng như làm ảnh hưởng đến hình ảnh ứng viên đáng tin của mình.

Với thực tế rằng tuyển dụng trực tuyến đang là xu hướng, thế nhưng người tìm việc tiếp tục sai lầm khi tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí. Hãy cân nhắc những điều dưới đây trước khi bắt đầu tìm đến các trang mạng tuyển dụng trực tuyến:

1. Dùng đi dùng lại một kiểu đơn xin việc.
Lĩnh vực trực tuyến là không gian các chuyên gia tương tác dựa trên nền tảng hàng ngày. Việc các công ty tuyển dụng chia sẻ thông tin về ứng cử viên tiềm năng là rất dễ xảy ra, và điều đó sẽ làm nổi bật sự không nhất quán trong sơ yếu lý lịch của bạn, hoặc việc nộp cùng một kiểu đơn xin việc cho nhiều vị trí.

2. Không tìm hiểu nhà tuyển dụng cá nhân và doanh nghiệp.
Các website tuyển dụng thường có sẵn thông tin về công ty, nhưng bạn đừng quên tự mình tìm hiểu thêm. Nghiên cứu kỹ công việc và xem xét văn hóa doanh nghiệp mà bản thân còn thắc mắc sẽ giúp bạn xác định chính xác liệu doanh nghiệp đó có phải là lựa chọn phù hợp không.

3. Để lòng tham ảnh hưởng đến lựa chọn công việc.
Bạn sẽ dễ đánh mất động lực làm việc khi thấy có quá nhiều cơ hội tiềm năng. Ví dụ như quá tham lam trong cách tiếp cận và liệt kê công việc theo mức lương, bạn sẽ khiến bản thân bị lòng tham điều khiển và không xem xét những yếu tố quan trọng khác như bảo hiểm công việc, tầm nhìn dài hạn và khả năng thăng tiến.

4. Không nộp đơn vì không nghĩ bản thân phù hợp với công việc.
Thỉnh thoảng bạn kiếm được một công việc hấp dẫn nhưng không ứng tuyển vì nghĩ mình thiếu tiêu chuẩn hay không tự tin. Tốt hơn hết bạn nên để nhà tuyển dụng làm công việc của họ và đưa ra quyết định có cơ sở.

5. Ứng tuyển nhưng không thực sự hiểu công việc.
Việc hiểu về công việc tiềm năng trước khi ứng tuyển cũng rất quan trọng. Nếu bạn ứng tuyển chỉ vì đang thất nghiệp, hay đang quá mong một công việc khác mà không quan tâm mình có phù hợp với công việc đó hay không, thì hãy dừng lại. Nếu không bạn sẽ gây lãng phí thời gian của người khác cũng như làm ảnh hưởng đến hình ảnh ứng viên đáng tin của mình.

6. Không biết cách giới thiệu bản thân và kỹ năng mình có.
Nhờ có các công cụ mạng xã hội việc làm, việc dùng phương tiện truyền thông để tiếp cận nhà tuyển dụng tiềm năng là điều dễ hơn bao giờ hết. Các công cụ này cung cấp một môi trường để bạn ‘tiếp thị’ bản thân và những kỹ năng đặc trưng, thành tựu đạt được hay tính cách giúp bạn nổi bật giữa đám đông. Nếu bạn không chủ động thể hiện và tiếp thị những kỹ năng này, bạn sẽ thua kém các ứng cử viên mạnh khác – những người luôn sẵn sàng tiếp thị bản thân họ.

7. Tạo một CV nhạt nhẽo, thiếu chi tiết.
Có nhiều mẫu CV bạn có thể tham khảo nhưng nội dung bên trong cần ngắn gọn, đủ thông tin và chi tiết về những điều bạn có thể đem lại cho nhà tuyển dụng. Tránh viết những thông tin không liên quan và cũng không nên viết quá 4-5 trang.

8. Không biết cách kiểm soát phương tiện truyền thông.
Bạn nên kiểm soát những gì đưa lên mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tính cách và sự đáng tin của bạn thông qua đó.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Những lỗi cần đặc biệt tránh khi đi tìm việc làm online