Bài học của tuyển dụng của google: không nên tuyển dụng nhân viên ồ ạt

No comments

Cũng theo Google, quý tuyển dụng nhân viên lớn nhất tại công ty thường là quý thứ ba, không phải là quý thứ tư, bởi đó là khi lượng sinh viên tốt nghiệp đại học xuất hiện rất nhiều. Điều đó có nghĩa người dùng mong chờ tìm kiếm công việc tại Google vào thời điểm cuối năm nay không nên kỳ vọng quá nhiều.

Là công ty có môi trường làm việc tốt nhất, lương cao, giá cổ phiếu lớn cùng sự đa dạng trong công việc nhưng ngược lại Google không ồ ạt tuyển dụng nhân viên.
Google đang tìm kiếm sự tăng trưởng mạnh mẽ trong tất cả các lĩnh vực mà hãng tham gia, điều này bao gồm cả phần cứng, phần mềm cũng như các giải pháp công nghệ khác nhau.

Google nhấn mạnh rằng công ty đang tìm kiếm sự tăng trưởng trong tất cả các lĩnh vực. Báo cáo gần đây cho biết, số lượng nhân viên của Google đã tăng trưởng mạnh, nhưng không phải là quá nhanh chóng theo kiểu ‘ồ ạt’ mà nhiều người dự đoán, đặc biệt khi có rất nhiều cơ hội việc làm từ công ty. Điều này khiến giới phân tích nghi ngờ rằng Google đang gặp những khó khăn trong hoạt động kinh doanh.

Theo giải thích của Google, công ty không thể tìm ra nhiều người đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của mình, đặc biệt ở vị trí lãnh đạo. Ngay cả khi họ đáp ứng, công ty cũng không muốn làm loãng văn hóa bằng cách bổ sung thêm quá nhiều nhân viên cùng một lúc.
Cũng theo Google, quý tuyển dụng nhân viên lớn nhất tại công ty thường là quý thứ ba, không phải là quý thứ tư, bởi đó là khi lượng sinh viên tốt nghiệp đại học xuất hiện rất nhiều. Điều đó có nghĩa người dùng mong chờ tìm kiếm công việc tại Google vào thời điểm cuối năm nay không nên kỳ vọng quá nhiều.

Cuối cùng, một trong những rào cản cho hoạt động tuyển dụng của Google kiến công ty không thể tăng cường nhanh lượng nhân viên đó là vì những hạn chế khi tuyển dụng các nhân viên vào vị trí lãnh đạo. Ở vị trí này, các ứng viên phải đạt yêu cầu hấp thụ nền văn hóa Google để đảm bảo nền văn hóa không bị mai mọt.

Đặc biệt, kế hoạch của công ty bao gồm những mục tiêu riêng chỉ dành cho những người từng làm việc tại đây. Đó là chưa kể những câu hỏi tuyển dụng của Google chủ yếu tập trung vào kiểm tra IQ của người xin việc.